퇴직금 지급규정

목    차

제1조  목    적	2

제2조  적용대상	2

제3조  지급조건	2

제4조  정    의	2

제5조  퇴직금의 지급기준	2

제6조  근속년수의 계산	2

제7조  퇴직금의 지급제한	2

제8조  지급방법	3

제9조  사망시의 수급순위	3

제10조 사정변경	3

퇴직금 지급규정

제1조 (목적) 이 규정은 남도조경(이하 "남도조경"이라 한다)의 퇴직금 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용대상) ①이 규정은 남도조경의 직원에게 적용한다.

제3조 (지급조건) ①이 규정의 퇴직금은 만1년이상 근속한 자가 퇴직할 경우에 지급한다. 다만, 제4조 제2항 제4호의 경우는 본인의 희망에 따라 지급할 수 있다.
②1년이상 근속한 자에 대하여는 대표가 필요하다고 인정할 경우 제1항의 규정에 불구하고 퇴직전 근무한 기간에 대한 퇴직금을 매년 정산하여 지급한다.
③제2항에 의하여 퇴직금을 정산지급 받은 자가 다음연도 도중에 퇴직할 경우에는 퇴직시까지의 근무기간에 대한 퇴직금을 월할 계산하여 지급한다.

제4조 (정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
①"직원"이라 함은 인사규정 제3조의 규정에 정하는 바에 의한다.
②"퇴직"이라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 경우를 말한다.

사  망

사  직

면  직

인사규정 제8조의 규정에 의한 계약기간의 만료

③평균임금이라 함은 급여규정에 의하여 연간지급되는 연봉총액의 1/12을 말하며, 이에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제5조 (퇴직금의 지급기준) 임직원의 퇴직금은 근속년수 1년당 1개월(30일분)분의 평균임금을 지급한다.

제6조 (근속년수의 계산) ①근속년수는 상근임원 또는 직원으로 임명된 날로부터 계산하여 퇴직한 날까지를 계산하되, 1년을 초과하는 기간은 월할 계산하며 이 경우 15일이상은 1월로 하고 15일 미만은 1/2월로 계산한다.
②정직, 무급휴직 및 자질향상훈련자의 급여지급제외기간은 제외하되 병역법에 의한 병역의 복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집된 기간 및 남녀고용평등법에 의한 육아휴직기간은 근무년수에 포함한다.
③제3조 제2항의 규정에 의하여 퇴직전에 미리 퇴직금을 정산한 경우 정산이후의 퇴직금 산정을 위한 근속년수의 계산은 퇴직금 정산일 이후부터 새로이 기산한다.

제7조 (퇴직금의 지급제한) ①금고이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 파면된 자에 대하여는 퇴직금을 50/100 감하여 지급한다.
②삭제
③제1항의 경우 지급하여야 할 금액이 근로기준법 제28조의 규정에 의한 최저기준액보다 저액일 경우에는 그 최저기준에 상당하는 금액을 지급한다.

제8조 (지급방법) ①퇴직금은 청구시부터 2주일 이내에 총액을 통화로서 지급한다. 다만, 당사자간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
②대부금 기타 납부의무액이 있을 경우에는 그 금액을 퇴직금에서 공제하고 지급한다.

제9조 (사망시의 수급순위) 사망퇴직의 경우 퇴직금은 근로기준법 시행령 제44조 내지 제46조의 규정을 준용한다.

제10조 (사정변경) 이 규정은 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생하는 경우에는 그 적용을 제한하거나 이를 개폐할 수 있다.

연금 또는 이와 유사한 사회보장제도가 실시된 때

남도조경 운영을 지속할 수 없는 중대한 사태가 발생한 때

기타 이 규정의 정상시행을 불능케 하는 사태가 발생한 때

제11조 (위임규정) 이 규정 시행에 필요한 세부사항은 대표가 따로 정한다.